您当前所在位置     首页     你问我答”

2019-10-11
冯先生:
答:劳动者和用人单位可以对一次性经济补偿金协商处理,协商一致后依法成立的协议有效。如果协议有《合同法》第52条规定的无效情况,该协议无效,如果协议有《合同法》第54条的情况,可以请求变更或撤销。 【法律依据】 《中华人民共和国合同法》 第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十四条 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。‘˜‘˜

留言咨询˜Ž 

咨询类别:
联系人:
手机号码:
电子邮箱:
qq号码:
咨询内容:
咨询时间:
 

首席律师

刘艳 律师‡•

联系方式

联系人:刘律师

手机:13880210745

在线律师QQ:258452907   370192783

Email:258452907@qq.com   370192783@qq.com

地址:成都市西安南路69号西雅图大厦4楼28号

扫描二微码添加微信

刘艳律师‡•
技术支持: 成都慧视康科技有限公司